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Le coin des membres => Culture Générale => Le café-philo => Discussion démarrée par: Eleglin le 17 février, 2006, 09:27:12
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Énoncé du principe
Tout employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence
immédiatement suivi du Corollaire de Peter :
Avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d'en assumer la responsabilité
Enoncés avec humour, mais non sans justesse, le principe de Peter fonderait une science de l'incompétence au travail.
Répartition gausienne des effectifs de l'entreprise :
* 60% sont modérément compétents,
* 10% sont incompétents,
* 10% sont parfaitement incompétents,
* 10% sont compétents,
* et 10% sur-compétents.
les 10% d'incompétents sont acculés à la démission, les personnes compétentes s'élèveront dans l'entreprise jusqu'à un poste où ils seront incompétents, car dépassant leurs capacités. Les 10 % de sur-compétents sont les moutons noirs de l'entreprise ( il n'est pas bon d'échapper à une règle sociale inconsciente ou pire : devenir une menace pour la hiérarchie... :devil: :eye: )
Autre élément : la dictature du mauvais hiérarque, qui refusera d'être jugé par ses subordonnées. Il ne peut être limogé que par un supérieur ou soi-même ( chose peu probable vu que ça revient à se définit soi-même comme incompétent )
La promotion serait-elle donc le fléau de la productivité de l'entreprise ?
Si on veut rester compétent, peut-on ou doit-on refuser une promotion ?
Connaissez-vous bcp de personnes occupant des postes haut placés et faisant preuve d'une inefficacité flagrante ?
Avez-vous des solutions à apporter à ce dilemme ?
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Des personnes haut placées et totalement inefficaces ? Les secrétaires de mon département linguistique. Elles sont en place depuis des années mais ne savent toujours pas comment marche une fac, c'est navrant.
Pourquoi ne pas valoriser les gens un peu plus au mérite et moins au diplôme ? Dans pareil cas les gens compétents vont jusqu'à leur maximum et peuvent devenir encore meilleur grâce aux diplômes.
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Des personnes haut placées et totalement inefficaces ? Les secrétaires de mon département linguistique. Elles sont en place depuis des années mais ne savent toujours pas comment marche une fac, c'est navrant.
La désorganisation est un facteur essentiel de la vie d'une fac, voyons ! Je n'y suis que depuis octobre dernier, mais j'ai déjà eu le temps de voir l'incompétence de certaines personnes tourner à plein régime :siffle:
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Le problème avec l'adùinistration des gros organismes, c'est qu'elle est complètement écrasée sous son propre poids, mais elle ne peut imploser...Donc elle devient fermée à quiquonque n'y appartient pas!
Solution partielle à l'incompétence: la formation continue (en entreprise). Après il y aura toujours des planqués...
Fal